一读者问：她去北京培训期间，参加培训机构组织的秋游活动，在后一项游览活动中，周小姐不慎从山上摔了下来，致左腿骨折。刚参加工作的她付完医药费后，几乎所剩无几，向企业讨说法，却被企业人事部门告知不能认定工伤。

记者葳蕤：市人社局法规处相关负责人介绍，《工伤保险条例》总则中已给工伤明确了一个基本定义，即因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据这一原则，工作 原因是认定工伤的核心标准。围绕这个核心标准，以列举方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形。其中第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工 作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。对于单位组织的活动，不能全部等同于工作原因，而要根据具体情况来区分。江苏省人社厅对此也有明 确规定：用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。周小姐受单位指派前往北京参加业务培训，本应属于工作原因，但其在培训期间参加旅游 活动，已经脱离了培训的范畴，虽然是单位组织的，但与其工作没有直接或间接联系，因此，其受伤不属于工作原因导致，不符合《工伤保险条例》规定的法定情 形。